Rabu, 12 Desember 2012

PNS PADA ZAMAN SEKARANG

Indonesia adalah negara keempat didunia yang miliki jumlah populasi penduduk yang terbesar didunia , sehingga pasti banyak sumber daya manusi yang handal yang dapat membangun dan mengembangkan birokrasi pemerintahan Republik Indonesia yang diharapkan dapat melaksanakan tugas secara maksimal dalam pelaksanaan visi dan misi dari negara Indonesia

Dalam peraturan dijelaskan tiga pilar Pegawai Negara adalah TNI, POLRI dan PNS. berbicara soal pns merupakan obyek vital dalam pemerintahan karena pns merupakan otak di dalam pemerintahan karena dalam pembuatan kebijakan, pengimplemenatsian dan evaluasi juga monitoring itu semua adalah tupoksi dari Pegawai Negri Sipil (PNS) sehingga jelas subyek-subyek yang menjadi pns adalah orang-orang yang memiliki kapasitas yang luar biasa dari masyarakat lainnya karena skill yang mereka miliki berpengaruh terhadap perputar roda birokrasi pemerintaha 

Dengan perbandingan yang kecil lebih kurang 2 persen dari jumlah penduduk di Indonesia justru diharapkan memberikan perubahan dalam birokrasi pemerintahan dan mampu membangun sistem pemerintahan yang ideal sesuai harapan bangsa, namun ironisnya dari 2 persen tersebut hanya 0,... persen yang mampu memberikan kinerja yang maksimal dalam pemerintahan sehingga menjadi pertanyaan besar dimana sekian persen lainnya,,,, hal ini senada diucapkan oleh beberapa pejabat daerah mengenai kinerja pns di daerah mereka

Sebenarnya ada beberapa hal yang menjadi faktor kenapa kinerja yang diharapkan belum maksimal sehingga implementasi dari program-program menjadi berhenti, hal ini dikarenakan
  1.  kelembagaan birokrasi yang besar namun sumber daya aparatur yang dimiliki kurang maksimal sehingga proses jalannya pemerintahan menjadi terhambat hal ini disebabkan karena penempatan posisi pada post-post  yang sesuai dengan kinerja dan kemampuan ditempat pada orang yang tidak selaras sehingga program -program yang menjadi wacana dalam menjalankannya terhambat dan akhirnya jadi mentahan program
  2. audit kinerja yang diprogram dengan harapan adanya perbaikan kenerja para birokrasi pemerintahan tidak terlaksana dengan baik hanya menganggap hal ini hanyalah kegiatan formalitas yang harus dilaksanakan sehingga hasi yang diharapkan pun tidak signifikan terhadapa perubahan kinerja pemerintahan
  3. kegiatan KKN yang menjadi kebudayaan birokrasi bukan menerapkan sistem good governance yang dijadikan dasarkan
  4. jabatan eselon-eselon yang diisi berdasarkan DUK (daftar urut kedekatan)
  5. sistem perampingan struktur  organisasi belum berani dikembangkan 
  6. PNS yang menjadi aktor politik
 Hal-hal ini yang menyebabkan kinerja PNS zaman sekarang menjadi lambat , dampak langsung yang ditimbulkan adalah roda perputaran pemerintah menjadi lambat dan tingkat kepuasaan masyrakat menjadi terganggu .Mekanisme ini perlu segera diubah dengan pola pengembangan perampingan SOTK pemerintahan ,sehingga kinerja lebih efektif dan efesien karena dengan perampingan membuat semngat kompetisi untuk pengisian jabatan lebih ideal dan pola audit kinerja yang dilaksakan haruslah tegas dan terprogram dengan baik bukan hanya kegiatan formalitas sehingga ada keseriusan dalam milihat kinerja dari dan juga pengisian jabatan dengan sistem pengetesan sehingga terjadi kejelasan siapa yang berhak menduduki jabatan sesuai dengan kemampuan mereka dan juga pengakan secara tegas terhadap reward dan punishment


  
  

1 komentar:

  1. Play Blackjack at a Casino! - Microgaming - Microgaming
    A classic card game is a thrilling and engaging blackjack game at Microgaming. goyangfc This fun game is now available wooricasinos.info for ford fusion titanium your nba매니아 device! casino-roll.com

    BalasHapus